Waarom is de bedrijfscultuur van belang voor het interieur?
Een werkomgeving is een van de plekken waar medewerkers, klanten en bezoekers de identiteit van een organisatie daadwerkelijk ervaren. Als het interieur, het verhaal en de manier van werken bij elkaar passen, levert dat verschillende voordelen op.
1. Meer herkenning en verbondenheid
Medewerkers herkennen waar de organisatie voor staat en kunnen zich daar makkelijker mee identificeren. De werkomgeving ondersteunt daarmee het gezamenlijke verhaal en kan bijdragen aan meer betrokkenheid en trots.
2. Een geloofwaardige indruk
Klanten, bezoekers en potentiële medewerkers vormen bij binnenkomst direct een beeld van de organisatie. Wanneer de ruimte aansluit bij de merkidentiteit, komt de uitstraling professioneler, consistenter en geloofwaardiger over.
3. Ondersteuning van cultuur en gedrag
De indeling van de ruimte laat zien hoe een organisatie wil werken. Een cultuur waarin samenwerking belangrijk is, vraagt bijvoorbeeld om laagdrempelige ontmoetingsplekken. Een organisatie die autonomie stimuleert, heeft juist behoefte aan verschillende soorten werkplekken en keuzevrijheid.
4. Een kantoor met een eigen verhaal
Zonder een duidelijke identiteit en een eigen verhaal voelen kantoren al snel hetzelfde en inwisselbaar. Eigen verhalen, producten en herkenbare elementen maken zichtbaar wat de organisatie onderscheidt.
Het interieur is daarmee meer dan een functionele plek waar werkzaamheden plaatsvinden. Het is een waardevol middel om te laten zien waar je als organisatie voor staat, mensen met elkaar te verbinden en het gewenste gedrag te ondersteunen.
Hoe maak je de identiteit van een bedrijf zichtbaar op kantoor?
De sterkste werkomgevingen vertalen het verhaal van een organisatie naar verschillende onderdelen van het interieur. Denk bijvoorbeeld aan elementen die de geschiedenis van het bedrijf zichtbaar maken of verwijzen naar het werkveld van de organisatie. Ook de indeling, materialen, kunst en styling kunnen iets vertellen over wie je bent en waar je voor staat.
Bij Rever pakken we dit als volgt aan: we gaan samen op zoek naar de kern en het bestaansrecht van jouw organisatie. Waar staan jullie voor, wat willen jullie uitstralen en wat is jullie toekomstvisie? Het interieurontwerp vormt vervolgens een verlengstuk van de identiteit en cultuur van jouw organisatie: een plek waar mensen elkaar ontmoeten en verbinding aangaan. Samen zorgen we ervoor dat dit met elkaar overeenkomt en het interieur past als een warme jas. Het interieur levert dan een bijdrage aan het uitstralen van het juiste imago, het communiceren waar je als organisatie voor staat en het verwerven van ambassadeurs.
Vier voorbeelden van een sterke identiteit in de werkomgeving
Iedere organisatie heeft een eigen verhaal. Deze vier projecten laten zien hoe verschillend je dat verhaal kunt vertalen naar het interieur.
Logitech: an office as a showroom
Bij Logitech komen de twee werelden van het merk samen: ‘work’ en ‘play’. Het kantoor functioneert daarom niet alleen als werkomgeving, maar ook als showroom.
Productpresentaties, stylingelementen en het contrast tussen lichte en donkere ruimtes brengen het merk tot leven. Medewerkers en bezoekers kunnen de producten bekijken en zelf ervaren. Zo wordt het kantoor een tastbare verlenging van het merk Logitech.
The Offshore Partners: verbonden met de haven
De identiteit van The Offshore Partners is sterk verbonden met de maritieme sector en de Rotterdamse haven. Die verbinding vormt de basis voor de sfeer in het kantoor. De herkenbare ronde ramen en verschillende blauwtinten verwijzen naar de scheepvaart. Hierdoor krijgt het interieur een eigen karakter dat past bij de organisatie en de wereld waarin zij actief is.
Heijmans: de bouwwereld, maar dan binnen
Het kenmerkende geel en de robuuste betonlook maken de identiteit van Heijmans direct voelbaar. De grootste blikvanger staat in de entree: de iconische wals uit 1922.
Heijmans is ontstaan als een eenmanszaak van stratenmaker Jan Heijmans. Vanuit bestratingswerk groeide het bedrijf verder naar wegenbouw en later naar woningbouw, utiliteitsbouw, techniek en gebiedsontwikkeling. De wals voor het bestraten van wegen is een directe verwijzing naar deze historie.
Kinderopvang 2Samen: een knipoog naar de kinderwereld
Voor Kinderopvang 2Samen zochten we naar een balans tussen een volwassen werkomgeving en de kinderwereld. Subtiele lijntekeningen en kinderfoto’s aan de muur zorgen voor een speelse en herkenbare laag. Het interieur blijft professioneel, maar maakt tegelijkertijd duidelijk voor wie de organisatie zich iedere dag inzet.
Hoe onze cultuur verweven zit in onze eigen werkomgeving
Wij werken vanuit ons eigen Clubhuis in Utrecht, een plek die is ontworpen voor ons, door ons. Het is ons thuis, en alles wat je ziet, komt voort uit wie we zijn en waar we voor staan. Vier voorbeelden:
Zo hechten wij veel waarde aan het vieren van belangrijke gebeurtenissen. Dit is een traditie bij Rever, en dat vieren wij in een echte bruine kroeg in ons kantoor. Dat kan gaan van taart eten als er iemand jarig is, een collega’s hun pasgeboren baby vol trots komt laten zien, of de champagne ontkurken wordt als we een gave opdracht hebben gekregen.
Wij zijn een platte organisatie en één van onze kernwaarden is transparantie. We willen ons ontvankelijk opstellen voor goede ideeën en nieuwe zienswijzen. Dit zie je terug in ons interieur aan het feit dat wij bijna nergens deuren hebben. Overal heb je een doorkijkje naar de volgende ruimte en veel wanden zijn van glas.
Duurzaamheid is als sinds het begin een van onze belangrijkste waarden. We gaan duurzaam om met mensen en relaties en investeren in de gezondheid en ontwikkeling van onze medewerkers. Dit zie je terug in de materialen die op veel plekken (her)gebruikt zijn, denk aan de tapijttegels, een vakkenkast van gerecycled karton en ledverlichting op bewegingsmelders. Maar ook in ons theater waar we kennissessies, events en Rever Academies organiseren.
Wij werken met een jong team. Sociale activiteiten en plekken waar we elkaar kunnen ontmoeten, zijn voor ons belangrijk. De kroeg weet je inmiddels al, en de koffie momentjes door de dag heen zijn daar ook talrijk. Maar daarnaast hechten we ook veel waarde aan ontspanning en binding. Zo hebben we een fanatieke club die tijdens de lunchpauze een potje biljart of tafeltennissen.
Samenvatting
- Nu medewerkers minder vanzelfsprekend dagelijks op kantoor zijn, wordt het belangrijker dat de werkomgeving cultuur en identiteit bewust zichtbaar en voelbaar maakt.
- Een passende werkomgeving versterkt herkenning en verbondenheid bij medewerkers en zorgt voor een geloofwaardige indruk bij klanten, bezoekers en nieuw talent.
- Identiteit zit niet alleen in logo’s en huisstijlkleuren, maar ook in indeling, materialen, verlichting, kunst, styling en herkenbare verhalen uit de organisatie.
- De ruimte kan gewenst gedrag ondersteunen, zoals ontmoeting, samenwerking, autonomie, gastvrijheid en kennisdeling.
- De vertaling begint bij de kern van de organisatie: waar sta je voor, wat wil je uitstralen en wat moeten medewerkers en bezoekers ervaren?
- De projecten van Logitech, The Offshore Partners, Heijmans en Kinderopvang 2Samen laten zien dat iedere organisatie om een andere vertaling vraagt.
- Ook in ons eigen Clubhuis komt onze cultuur terug, onder andere in de bruine kroeg, transparante ruimtes, ontmoetingsplekken en duurzame materiaalkeuzes.
