De juiste werkomgeving creëren begint bij begrijpen wat medewerkers nodig hebben
Alleen dán ontstaat er een werkomgeving die energie geeft en gezond en productief werken vanzelfsprekend maakt. Met een werkbehoefteanalyse maken we de wensen en behoeften van medewerkers inzichtelijk en vertalen we die naar een onderbouwd advies vóór de start van het ontwerptraject. Zo weet je zeker dat de werkomgeving past bij jullie werkprocessen en wordt gedragen door de mensen die er elke dag werken.
Van aannames naar onderbouwde keuzes
Wat is een werkbehoefteanalyse?
Veel werkomgevingen worden nog steeds ontworpen op basis van aannames over hoe medewerkers werken. Het gevolg is dat de werkomgeving niet optimaal bijdraagt aan de productiviteit, samenwerking en het welzijn van de mensen die er elke dag werken. Een werkbehoefteanalyse is hier de oplossing voor. Door onderzoek te doen naar de behoeften en werkpatronen van jouw medewerkers creëren wij inzicht in wat zij nodig hebben om optimaal te presteren.
Want wie weet er het best hoe medewerkers werken? Juist, zij zelf. Daarom gebruiken wij een bewezen aanpak om de behoeften van alle medewerkers in kaart te brengen. Via een online vragenlijst verzamelen we representatieve data over activiteiten, werkpatronen en benodigde faciliteiten. Zo krijg je betrouwbare inzichten om met vertrouwen keuzes te maken voor de werkomgeving.
Impact maken met de werkomgeving
Voor hen deden we het al
Onze relaties aan het woord
Onze aanpak
Werkbehoefteanalyse in 4 stappen
1. Kick-off
We starten met een kick-off. Waar staat de organisatie nu, en waar willen jullie naartoe? We brengen doelen en kaders in kaart en bekijken welke data al beschikbaar is. Daarnaast bespreken we hoe de identiteit van jouw organisatie straks voelbaar mag zijn in de werkomgeving.
2. Digital interviews
Wie weet er beter hoe medewerkers werken dan de medewerkers zelf? Met een online vragenlijst brengen we in kaart welke activiteiten zij uitvoeren, hoeveel focus of samenwerking daarbij nodig is en op welke dagen ze op kantoor zijn. Zo verzamelen we representatieve data van álle medewerkers – de basis voor een werkomgeving die écht aansluit bij jullie werkprocessen.
3. Workshop met medewerkers
Met een selecte groep van 12 tot 15 medewerkers uit verschillende teams gaan we dieper in op de uitkomsten van de digital interviews. In een interactieve sessie halen we verdiepende inzichten op om medewerkers én hun werkdag nog beter te begrijpen. Bijvoorbeeld via de methode ‘A Day in a Life’: Je komt het kantoor binnen – wat ga je doen?
4. Werkplekconcept
Alle inzichten vertalen we naar een werkplekconcept dat aansluit bij de activiteiten en huisvestingsvisie van jouw organisatie. Alles wat je nodig hebt om gerichte keuzes te maken en je werkomgeving écht aan te laten sluiten.
- Inzicht in ruimtelijke behoeften en werkpatronen
- Heldere prioriteiten voor toekomstige huisvesting, inrichting en faciliteiten
- Onderbouwde keuzes voor strategische beslissingen
- Draagvlak en betrokkenheid in de hele organisatie
- Een compact en visueel rapport voor je MT of directie
Dit werkt gewoon
Succesvolle projecten
Landelijke stichting
Een warm interieurconcept dat werkgeluk met 68% heeft verhoogd
a.s.r.
Een flexibel, modern vergadercentrum
Waarborgfonds Sociale Woningbouw
Huiselijk, herkenbaar en helemaal WSW
Heijmans
Een entree waar merkbeleving begint
Hoofdkantoor VGZ
Multifunctionele campus brengt mens en organisatie in beweging
FAQ
Veelgestelde vragen over werkbehoefteanalyse
Wat is een werkbehoefteanalyse?
Een werkbehoefteanalyse is de eenvoudigste manier om de ruimtelijke behoeften van je organisatie inzichtelijk te maken. Door slimme vragen en een doordachte methode halen we meer waardevolle informatie op bij medewerkers dan met standaard werkplekonderzoek. Zo krijg je een betrouwbare basis om weloverwogen beslissingen te nemen.
Is het echt nodig om een werkbehoefte te achterhalen voordat we starten met het ontwerp?
Het is verstandig om wel te doen. Als je weet hoe medewerkers werken en wat ze nodig hebben, kun je gerichte keuzes maken — in ruimtes, voorzieningen en indeling. Zonder dit inzicht vergroot je de kans op verkeerde investeringen. Bovendien vergroot een werkbehoefteanalyse het draagvlak bij medewerkers, omdat zij zich herkennen in het ontwerp.
Moeten alle medewerkers meedoen?
Voor het digital interview: ja, liefst wel. Zo krijg je een compleet en betrouwbaar beeld van de werkbehoefte van iedereen in de organisatie. De workshops voeren we met een representatieve groep. Voorbeelden hiervan zijn HR, IT, Communicatie, Facilitair en een afvaardiging van andere teams.
Kunnen jullie ook helpen met de vervolgstappen?
Zeker. De werkbehoefteanalyse is vaak het startpunt van iets groters: een nieuw ontwerp, herinrichting of verandertraject. Wij hebben alle expertises in huis om de ultieme werkomgeving te creëren — van huisvestingsadvies tot inrichting, realisatie én onderhoud.
Voor welk type organisaties is een werkbehoefteanalyse interessant?
Organisaties die keuzes moeten maken over hun werkomgeving, maar eerst willen begrijpen wat er écht nodig is. Of je nu wilt vernieuwen, verhuizen of optimaliseren: een werkbehoefteanalyse is je startpunt.
Artikelen
Benieuwd naar de mogelijkheden voor jullie werkomgeving? Plan een vrijblijvend adviesgesprek in en ontdek wat wij voor jullie kunnen betekenen. Bel ons op 030-2142255, stuur een mail naar info@rever.nl of vul het contactformulier in.