Creëer inzicht in gebruik en beleving met werkplekmonitoring
Impact maken met de werkomgeving
Voor hen deden we het al
Onze relaties aan het woord
Slim meten = strategisch sturen
Wat is werkplekmonitoring ?
Werkplekmonitoring is het periodiek meten van het gebruik en de beleving van de werkomgeving. We combineren data (via bijvoorbeeld sensoring) met feedback van medewerkers (via korte surveys of interviews). Wat brengen we in kaart?
- Hoe ruimtes daadwerkelijk worden gebruikt
- Hoe medewerkers de werkomgeving ervaren
- Of de werkomgeving nog aansluit op jullie werkprocessen en organisatiedoelen
Met die inzichten kan je gericht sturen op aanpassingen in de werkomgeving. Het laat zien waar je vandaag op kunt acteren, voordat kleine veranderingen grote knelpunten worden.
- Grip op ruimtegebruik en bezetting
- Goede onderbouwing voor beslissingen over indeling en huisvesting
- Draagvlak door medewerkers actief te betrekken
- Inzicht in knelpunten voordat ze urgent worden
- Waardevolle input voor Workplace Management
Meten. Begrijpen. Optimaliseren
Zo pakken wij werkplekmonitoring aan
1. Re-scan werkomgeving
Jaarlijks of halfjaarlijks evalueren we samen met jouw organisatie hoe de ruimtes worden gebruikt en ervaren. Wat werkt goed? Waar kan bijgestuurd worden? En hoe past dat bij je strategische doelen?
2. Werkbehoefteanalyse
Met een korte vragenlijst toetsen wij of de werkomgeving de behoeften van medewerkers nog ondersteunt. Dit kan één à twee keer per jaar, afhankelijk van de dynamiek in je organisatie. Het invullen van de vragenlijst kost medewerkers vijf minuten en levert relevante inzichten op.
3. Sensoring
Met slimme sensoren meten wij het daadwerkelijke gebruik van de ruimtes. Deze data maakt zichtbaar waar optimalisaties in het pand mogelijk zijn. Denk aan meer of juist minder vergaderruimtes, concentratiegebieden of aanlandplekken. Uiteraard AVG-proof!
Van inzicht naar actie
Wat doen we met deze inzichten?
De inzichten uit de werkplekmonitoring gebruiken wij om gericht bij te sturen. Soms is een kleine aanpassing in de indeling genoeg, soms een aanpassing in gebruik of comfort. We schakelen snel met onze collega’s van ontwerp, realisatie of huisvestingsadvies. Zie ons als een strategisch partner die continu bijhoudt of de werkomgeving nog doet wat die moet doen.
Dit werkt gewoon
Succesvolle projecten
Landelijke stichting
Een warm interieurconcept dat werkgeluk met 68% heeft verhoogd
a.s.r.
Een flexibel, modern vergadercentrum
Waarborgfonds Sociale Woningbouw
Huiselijk, herkenbaar en helemaal WSW
Heijmans
Een entree waar merkbeleving begint
Hoofdkantoor VGZ
Multifunctionele campus brengt mens en organisatie in beweging
Dit maken wij waar
Onze garanties
Circulair = beter dan nieuw
Zorgeloos kiezen voor circulaire inrichting van hoogwaardige kwaliteit. Met de looks van nieuw en volledige fabrieksgarantie.
Maximale CO₂-reductie
Een aanzienlijke CO₂-reductie door hergebruik van meubels en materialen. Inzichtelijk gemaakt met onze eigen rekentool.
Hogere bezettingsgraad
Meer kantoorbezoek, verbinding én een magneet voor nieuw talent. Dat zijn de effecten van een aantrekkelijke werkomgeving.
Meer werkgeluk
Een gezonde werkomgeving vergroot het werkgeluk. Gelukkige medewerkers presteren beter en blijven langer bij een organisatie.
Afspraak = afspraak
Wij leveren projecten op binnen de afgesproken kaders, planning en het budget. Gewoon zoals het hoort.
Vast projectteam
Korte lijntjes, snel schakelen
We houden van korte lijntjes, dus je krijgt een vast projectteam. Dat schakelt lekker snel. Het team bestaat uit een project consultant, technisch tekenaar, interieurarchitecten, bouwkundig architecten en een projectmanager. Samen zorgen we voor een naadloze uitvoering, binnen tijd en budget.
De uitvoering van projecten verloopt in samenwerking met onze vaste (onder)aannemers.
FAQ
Veelgestelde vragen over werkplekmonitoring
Hoe vaak moet je een werkplekmonitoring uitvoeren?
Dat verschilt per organisatie. Wij adviseren om dit minimaal één keer per jaar te doen. Op die manier krijg inzicht in veranderingen in gebruik en beleving. Bij organisaties waar veel verandert, zoals bij groei of een reorganisatie, is een halfjaarlijkse cyclus aan te raden of een toets met een selecte, diverse groep medewerkers. Zo blijven de inzichten actueel, zonder je organisatie onnodig te belasten.
Wat vraagt werkplekmonitoring van mijn organisatie?
Niet veel. De sensoren worden automatisch uitgelezen en vragen geen handmatige actie. Medewerkers vullen alleen een korte vragenlijst in van ongeveer vijf minuten. Die combinatie van data en persoonlijke ervaring geeft je een volledig beeld én zorgt voor draagvlak bij de medewerkers.
Wat meten jullie precies met sensoren?
We meten bezettingsgraad, verblijfsduur en gebruiksintensiteit per ruimte. Denk aan hoeveel tijd mensen doorbrengen in vergaderruimtes, hoe vaak focusplekken worden gebruikt en welke zones structureel leeg blijven. Alle data is volledig anoniem.
Worden medewerkers ook actief betrokken?
Ja, absoluut. Naast sensordata verzamelen we feedback via surveys of interviews. Dat helpt om beleving te koppelen aan de data. Je weet niet alleen wát er gebeurt, maar ook waarom. En je creëert direct draagvlak voor veranderingen omdat medewerkers actief worden meegenomen.
Is werkplekmonitoring alleen relevant bij een nieuw gerealiseerd kantoor?
Nee, zeker niet. Juist in bestaande kantoren biedt werkplekmonitoring veel waarde. Het helpt je ontdekken of je kantoor nog aansluit bij hoe er nu gewerkt wordt. Zelfs als je al jaren in hetzelfde pand zit, kan een herinrichting of andere indeling veel opleveren.
Artikelen
Benieuwd naar de mogelijkheden voor jullie werkomgeving? Plan een vrijblijvend adviesgesprek in en ontdek wat wij voor jullie kunnen betekenen. Bel ons op 030-2142255, stuur een mail naar info@rever.nl of vul het contactformulier in.
